Kliknij tutaj --> ⛅ pasek wynagrodzenia dla pracownika amazon

Wynagrodzenia są w zakładzie wypłacane za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. (250 zł + 375 zł + 300 zł) : (168 godz. + 176 godz. + 160 godz.) = 1,84 zł. Przyjmujemy założenia z Zestawienie wypłat pracownika z etatów powiązanych. Dodatkowo, w module Płace i Kadry Plus dostępne jest Zestawienie wypłat pracownika z etatów powiązanych.Daje możliwość podglądu/ wydruku sumarycznej informacji o wypłaconych kwotach, podstawach i składkach ZUS oraz naliczonym podatku – z wielu wypłat pracownika z wszystkich etatów powiązanych (np. naliczonych do tego samego Zastanawiasz się, czy pracodawca może pytać cię o powód zwolnienia lekarskiego? Otóż zgodnie z art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy, twój szef nie może żądać podania informacji o twoim stanie zdrowia. Chyba że jest to niezbędne w celu skorzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień prawa pracy. e-pasek wynagrodzenia. w menu głównym w zakładce "dokumenty" zobaczysz co miesiąc swój elektroniczny pasek wynagrodzenia. Plik jest zahasłowany, aby zapewnić Ci bezpieczeństwo Twoich danych - tylko Ty będziesz mieć dostęp do dokumentu. Sprawdź, jak oblicza się wysokość tego wynagrodzenia i kiedy jest ono wypłacane. Co to jest trzynasta pensja? Trzynasta pensja lub „trzynastka” to dodatkowe wynagrodzenie pracowników sektora budżetowego. Jego podstawa prawna to ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. O dodatkowym wynagrodzeniu dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Top 10 Des Sites De Rencontres Gratuit. Temat: Paski z wypłaty Witam, Ogólnie wiadomo, że pracodawcy powinni przekazywać pracownikom co miesiąc tzw. paski z wypłaty z wyszczególnionymi składnikami wynagrodzenia. Mam pytanie czy są jakieś przepisy pod które można podciągnąć ten obowiązek, a może przepisy które mówią o tym wprost ? Ze swojej strony widzę możliwość powołania sie na art. 85 KP który mówi że pracodawca na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Może kojarzycie inne przepisy... Pozdrawiam Ola Temat: Paski z wypłaty Zasadą jest, że pracodawcy są zobowiązani przekazywać pracownikom druk ZUS RMUA a nie pasek płacowy. Obowiązek przekazywania paska płacowego może wynikać jedynie z wew. przepisów spółki np. Regulamin Pracy, Układ Zbiorowy itp. Obowiązek wydania ZUS RMUA czyli informacji o składkach lub innego dokumentu mającego wszystkie elementy ZUS RMUA wynika wprost z ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Większość pracodawców ułatwia sobie życie i właśnie sporządza tzw. paski płacowe, które poza tym, że posiadają wszelkie cechy ZUS RMUA zawierają również inne dodatkowe informacje np. o składnikach płacowych, urlopach wypoczynkowych, potrąceniach komorniczych itp. Pamiętać należy, że RMUA musi być podpisana (i ZUS nie honoruje faksymili), dlatego jeśli nasz pasek jest jednocześnie RMUĄ również powinien być podpisany. W praktyce różnie to bywa z tym podpisywaniem pasków ;)... Pozdrowienia, Magda Temat: Paski z wypłaty Dzięki za odpowiedź :) O ZUS RMUA wiem. W większości firm (głównie większych) przyjęło się jednak, że pracownikom oprócz RMUA daje się paski z wypłaty. I uważam, że jest to jak najbardziej OK. Ostatnio jednak spotkałam się z pytaniem jak wyegzekwować takie informacje od pracodawcy który nie ma do tego chęci (chodzi o małą firmę). Pozdrawiam Temat: Paski z wypłaty Witam! Pani Magdaleno, mógłbym prosić o jakieś podłoże prawne kwestii o nie przyjmowaniu druków ZUS RMUA? Pytam z ciekawości :) konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Aleksandra Księżak: Dzięki za odpowiedź :) O ZUS RMUA wiem. W większości firm (głównie większych) przyjęło się jednak, że pracownikom oprócz RMUA daje się paski z wypłaty. I uważam, że jest to jak najbardziej OK. Ostatnio jednak spotkałam się z pytaniem jak wyegzekwować takie informacje od pracodawcy który nie ma do tego chęci (chodzi o małą firmę). Pozdrawiam Tak naprawdę nie ma możliwości zmuszenia pracodawcy do wydawania ,,pasków”, ponieważ nie ma takiego obowiązku. Obowiązkiem jest tylko wydawanie RMUA a i z tym różnie bywa, właśnie w małych firmach. ZUS nie reaguje na skargi pracowników, co do wydawania, a właściwie nie wydawania druków RMUA przez pracodawców, zleceniodawców. W przypadku firm korzystających z programów komputerowych najlepiej jest ustawić wydruk pasków tak aby zawierały oprócz normalnych ,,paskowych’’ danych również te z RMUA. I tak jak Magda napisała koniecznie pieczęć firmowa i podpis (oryginalne nie nadruki). RMUA jest drukiem urzędowym, wbrew pozorom dość ważnym dla ubezpieczonego stąd wymóg oryginału pieczęci tzw firmowej i podpisu osoby uprawnionej Temat: Paski z wypłaty Marcin Skrzypczak: Witam! Pani Magdaleno, mógłbym prosić o jakieś podłoże prawne kwestii o nie przyjmowaniu druków ZUS RMUA? Pytam z ciekawości :) Obowiązek podpisywania tego druku (ZUS RMUA) wynika z ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Skoro ustawodawca nakazuje ustawą podpisywać tego typu druki, to inaczej być nie może.... Jeśli pracodawca nie wystawia druków ZUS RMUA w ich czystej postaci z programu Płatnik, to może przekazywać informacje identyczne jak ZUS RMUA + więcej w innej formie, chociażby w postaci paska płacowego.... Ale musi on być podpisany, inaczej pracodawca nie wywiąże się z obowiązku wynikającego z ustawy. Co do obowiązku wydania paska.... Jeśli takowy nie wynika z zapisów wewnątrzzakładowych np. Regulamin Pracy, tylko tak się przyjęło u pracodawcy że wydaje paski (i obowiązkowo wydaje też RMUA) pracownik nie może zmusić pracodawcy do wydania mu paska płacowego... niestety.... Jolanta D. ____________________ ____________________ ______________ Temat: Paski z wypłaty Ale pytanie było trochę inne... :) chodziło o NIEPRZYJMOWANIE (przez pracownika - jak rozumiem) tych druków... Marzena Brocka Menager ds. Zarządzania Doświadczeniami Klienta, Bank BNP... Temat: Paski z wypłaty A powiedzcie mi Drogie Panie z jaką częstotliwością pracodawca jest zobowiązany pracownikowi wydawać druk RMUA - jest to na koniec roku kalendarzowego? Pytam, ponieważ w wielu zakładach pracy nie otrzymuje się pasków płacowych i pracownik, tak naprawdę zostaje z niczym - żadnego dokumentu, który świadczy o tym, że odprowadzane były składki itp. Marzena Brocka Menager ds. Zarządzania Doświadczeniami Klienta, Bank BNP... Temat: Paski z wypłaty Doprecyzuję moje pytanie - Jak pracownik, który nie otrzymuje pasków płacowych może sprawdzić, co pracodawca potrącił mu z wypłaty i czy na pewno są odprowadzane składki, a może oprócz składek jeszcze coś więcej. Temat: Paski z wypłaty Marzena Pracownik winien z wynagrodzeniem otrzymywać takze tzw. pasek a RMUA równiez winien otrzymywać co miesiąc - nie koniecznie z K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 13:29 Temat: Paski z wypłaty Ja tylko dodam do wypowiedzi Krzysztofa, że od stycznia należy "przypilnować" pracodawcę, aby druki ZUS RMUA wydawał co miesiąc. Z dniem 1 stycznia 2010 roku pożegnaliśmy książeczki ubezpieczeniowe. ZUS nie drukuje już nowych książeczek, które są dowodem na opłacanie składek zdrowotnych. Od stycznia - nie posiadając ksiażeczki - pracownik musi zaopatrzeć się u płatnika składek w druk zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego (ZUS ZUA) oraz aktualny potwierdzony raport miesięczny ZUS RMUA. Ten raport jest wydawany przez pracodawcę i obejmuje okres 30 dni, czyli przez 30 dni potwierdza to, że jesteśmy ubezpieczeni zdrowotnie i że odprowadziliśmy składkę zdrowotną na ten miesiąc. Warto zatem zadbać o posiadanie aktualnego raportu ZUS RMUA. konto usunięte Temat: Paski z wypłaty musi byc RMUA? a jak się maja do tego poniższe informacje.. zaszły jakieś zmiany? :) ----- 1. Pracodawca musi przekazywać pracownikowi informacje o opłaconych składkach Przepis art. 41 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych zobowiązuje wszystkich płatników składek do przekazywania pisemnych informacji o opłaconych składkach na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczonym, za których te składki mają obowiązek opłacać i rozliczać. Informacja ta powinna zawierać: a) numery identyfikacyjne ubezpieczonego (PESEL, NIP, seria i numer dowodu lub paszportu), b) nazwisko i imię, c) wymiar czasu pracy, d) zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, zawierające dane o: » tytule ubezpieczenia, » podstawie wymiaru składek, » kwocie składek w podziale na należne od ubezpieczonego i płatnika składek oraz z innych źródeł finansowania, e) podstawę wymiaru i kwotę składki na ube! zpieczenie zdrowotne, z uwzględnieniem podziału na podmioty, k! tóre fin ansują składki, f) rodzaje i okresy przerw w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, g) informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa. Informacja ta obejmuje także symbol oddziału wojewódzkiego NFZ, do którego należy ubezpieczony. Często bowiem jest to jedyny dokument, jakim ubezpieczony może okazać się, aby udowodnić swoje prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej w placówkach służby zdrowia. Informacja dla ubezpieczonego powinna zawierać także datę jej sporządzenia oraz podpis płatnika składek lub osoby przez niego upoważnionej. 2. Informacja musi być na piśmie, ale niekoniecznie na formularzu ZUS RMUA Ustawa nie stanowi, że informacja o opłaconych składkach musi być przekazywana na formularzu ZUS RMUA. Jest to jedynie propozycja ze strony ZUS, którą zawiera program PŁATNIK. Pracoda! wca może to robić w wybrany przez siebie sposób, aby jednak przekazywane pracownikowi informacje: » miały formę pisemną, » zawierały datę i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej przez niego, » zawierały informacje, o których mowa ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Podstawa prawna » art. 41 ust. 1, ust. 3, ust. 8, ust. 8a, ust. 9, ust. 9a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( z 2007 r. nr 11, poz. 74, ze zm.). Temat: Paski z wypłaty Marto Idź od do lekarza bez ZUS RMUA - to zobaczysz czy musi być, czy nie (o ile nie masz książeczki ubezpieczeniowej). Perzedstaw mu "swoja" wersję dokumentu to zobaczysz czy zostaniesz przyjeta !!! konto usunięte Temat: Paski z wypłaty heh, mam książeczkę.. a w niej jeszcze sporo miejsca na pieczątki :D także spokojnie.. ;) konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Marta Polińska: musi byc RMUA? a jak się maja do tego poniższe informacje.. zaszły jakieś zmiany? :) Nie musi być RMUA - wystarczy, że "pasek" zawiera wymagane dane i może pełnić tę samą funkcję. I nie musi być na piśmie: 8. Informacje zawarte w raportach, o których mowa w ust. 1-6, płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego - w formie dokumentu elektronicznego w celu ich weryfikacji. Z RMUA jest też taki problem, że zdaniem GIODO (i nie tylko) narusza prywatność - po co lekarz ma wiedzieć, ile zarabia ubezpieczony? Dla służby zdrowia jest ważna tylko informacja czy jestem ubezpieczony. A nie ile zapłaciłem wszelkich składek. ZUS od tego roku ma nie wydawać legitymacji ubezpieczeniowych (twierdzi, że robił to dotąd z dobrego serca i nie miał obowiązku). Do wyczerpania miejsc na pieczątki AFAIK dotychczas wydane legitymacje mają być ważne. Reasumując - pracodawca ma obowiązek wydawać co miesiąc informacje wskazane w Ustawie (na piśmie albo, za zgodą pracownika, w formie elektronicznej). Pracownik idąc do lekarza musi udokumentować prawo do świadczeń. Tutaj NFZ określił, jakie dokumenty są do tego potrzebne. Z czego legitymacje przechodzą do lamusa a RMUA narusza konstytucyjne prawo do prywatności. Zostaje zaświadczenie od pracodawcy. Więc robi konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Witam, Odświeżę trochę temat, ponieważ nurtuje mnie jedno pytanie. Jeśli parę lat temu świadczyłam pracę w jednej z firm, ale nie posiadam ŻADNYCH dokumentów dot. wynagrodzenia, składek itd, czyli nie mam z tego okresu ani pasków płacowych ani RMUA, to czy teraz po takim czasie mogę/mam prawo, upomnieć się o nie? I czy firma, w której pracowałam może odmówić mi wydania takich dokumentów, tłumacząc się czymkolwiek. Jedynym źródłem z którego wiem, że składki miałam w tym okresie odprowadzane to zestawienie z OFE. Nic poza tym. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Paski z wypłaty możesz wystąpić o druk RP 7. konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Małgorzata Zawadzka: możesz wystąpić o druk RP 7. Ok, dziękuję. Tylko jak teraz formalnie załatwić tę sprawę? Mam wystosować pismo do nich, jechać osobiście? Obawiam się, że niestety nie będą chętni, by w ogóle się tą sprawą K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:26 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: Paski z wypłaty najlepiej osobiście, albo poleconym za potwierdzeniem odbioru. Ale obawiam się że pracownik nie ma obowiązku wystawić Ci RP 7 (jedynym jego obowiązkiem są: a) na podstawie art. 41 ust. 8 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.) - dalej informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych płatnik składek przekazuje ubezpieczonemu na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego w formie elektronicznej w celu ich weryfikacji; b) na podstawie art. 39 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym (w przypadku ustania obowiązku w ciągu roku w terminie do dnia 15 miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrana została ostatnia zaliczka) pracodawca w przypadku gdy nie dokonuje rocznego obliczenia podatku, jest zobowiązany przekazać podatnikowi i urzędowi skarbowemu - imienne informacje sporządzone według ustalonego wzoru;Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:37 konto usunięte Temat: Paski z wypłaty Zatem skoro pracodawca mi może tego nie wydać, jedynym wyjściem jest zwrócenie się do ZUS-u i prośba o potwierdzenie na piśmie oskładkowanego K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 12:38 W przedsiębiorstwach działy kadr i płac nie raz i nie dwa po każdej wypłacie zmagają się z typowymi pytaniami pracowników: „Skąd się to wzięło? Powinno być inaczej!”. W tym artykule rozszyfrujemy tajemniczą kwotę wynagrodzenia pracownika brutto – netto. Koszt pracodawcy Załóżmy, że pracownik zarabia 2 tysiące złotych brutto miesięcznie. Dla ułatwienia obliczeń i zrozumienia systemu, zakładamy, że w miesiącu za jaki liczymy wynagrodzenie, nasz pracownik nic więcej nie zarobił, poza wynagrodzeniem zasadniczym. Aby to zrozumieć należy się zastanowić: Jakie składki i w jakiej wysokości płaci pracodawca? Otóż okazuje się, że wynagrodzenie brutto nie stanowi całkowitego kosztu pracodawcy. Przedsiębiorca dopłaca jeszcze do wynagrodzenia pracownika różnego rodzaju składki, których suma stanowi około 20% wynagrodzenia brutto. Oto one: * wysokość składki wypadkowej jest ustalana wg rozporządzenia dotyczącego ustalania wysokości składki wypadkowej. Kwota w tabeli stanowi połowę najwyższej możliwej składki wypadkowej. Wysokości jest uzależniona od ilości zgłaszanych wypadków przy pracy oraz niebezpieczeństwa jakie niesie za sobą wykonywanie danej pracy ** składkę płaci się za pracowników pracujących w warunkach szkodliwych zgodnie z rozporządzeniem o emeryturach pomostowych Z brutto na netto W momencie, gdy wiemy już jakiego rodzaju składki odprowadzane są od naszego wynagrodzenia, możemy przystąpić do przeliczenia wynagrodzenia brutto na netto oraz obliczyć składki jakie dopłacić musi do nas pracodawca. Powróćmy do naszego pracownika, który zarabia 2 tysiące złotych brutto miesięcznie. Nasz pracownik zarobił 1459,48 złotych netto w tym miesiącu, czyli tyle dostał "na rękę". Jak widać, naliczanie wynagrodzenia, w przypadku gdy wynagrodzenie pracownika nie zawiera żadnych innych składników dodatkowych, nie należy do najprostszych kadr obliczają ponadto nasze urlopy, nadgodziny, dodatki, zasiłki...Sytuacja komplikuje się wraz z każdym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia pracownika. Zapraszam do przeczytania kolejnego artykułu z serii "Tajemnica paska wynagrodzeń". Pasek płacowy, czyli pasek z wynagrodzeniem, zawiera istotne informacje dotyczące części składowych miesięcznej pensji, w tym kwoty potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jak poprawnie odczytać pasek z wypłaty i czy pracodawca ma obowiązek go sporządzać? Pasek płacowy to zestawienie najważniejszych informacji dotyczących składników pensji pracownika, takich jak wszelkie potrącone z wypłaty składki czy zastosowane ulgi lub preferencje podatkowe. Z paska płacowego pracownik dowiaduje się z czego wynika różnica pomiędzy miesięczną pensją brutto i netto. Pasek płacowy – czy pracodawca ma obowiązek go sporządzać? Wiele firm przygotowuje dla swoich pracowników comiesięczne paski płacowe informujące ich o sposobie kalkulacji płacy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie ma takiego obowiązku, ale może przewidzieć taką możliwość w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania. Wręczanie pracownikom pasków z wynagrodzenia jest zatem całkiem dobrowolne, a paski można sporządzić zarówno w wersji elektronicznej, tzw. e-paski, jak i w formie papierowej. Pasek płacowy – co powinien zawierać i jak go czytać? Pasek płacowy, bez względu na formę, zawiera szereg pozycji, które odzwierciedlają sposób kalkulacji płacy netto pracownika. Na ilość pozycji nie wpływa sposób dystrybucji paska (e-pasek lub pasek w formie papierowej), lecz zastosowane ulgi, preferencje podatkowe, sposób rozliczania, wymiar etatu itd. Każdy pasek zawiera jednak pozycje kluczowe, czyli: Dane firmy (nazwa, NIP, REGON),Dane pracownika (także informacje o pracowniku przekazane przez pracodawcę do ZUS),Data sporządzenia i okres, za który dokonano wypłaty,Naliczenia brutto – składniki wynagrodzenia, od których naliczane są składki ZUS lub wyłącznie składka zdrowotna bądź zaliczka na podatek dochodowy,Zasiłki – na przykład zasiłek chorobowy, czyli kwota brutto naliczonych świadczeń chorobowych,Potrącenia pracownicze – zaliczka na podatek dochodowy, składki i ubezpieczenia potrącane z wynagrodzenia pracownika,Składki pracodawcy – kwota naliczonych składek stanowiących koszt pracodawcy,Nieobecności – rozliczane na liście płac nieobecności pracownika (urlop płatny i bezpłatny). Najważniejszą informacją, jaką zawiera pasek płacowy, jest oczywiście, wynikająca z kalkulacji, kwota netto wynagrodzenia. Pracownik na tej podstawie może sprawdzić czy kwota na pasku pokrywa się z wysokością wynagrodzenia, które otrzymał na swój rachunek bankowy. Elektroniczne paski płacowe Bez wątpienia przyszłość należy do elektronicznych pasków płacowych. E-paski, udostępniane online, stają się coraz powszechniejsze, a większość pracowników preferuje właśnie tę formę otrzymywania informacji o miesięcznym wyliczeniu pensji. Elektroniczne paski płacowe zawierają dokładnie te same informacje, co ich tradycyjne papierowe odpowiedniki, z tą różnicą, że ich dystrybucja jest znacznie prostsza, a jednocześnie ekologiczna. Jednocześnie sam pasek z wypłaty jest lepiej chroniony przed dostępem osób trzecich, standardem są bowiem zabezpieczenia takie jak: szyfrowanie danych czy certyfikaty bezpieczeństwa. Asistar – portal pracowniczy z e-paskami – dowiedz się więcej E-paski – najważniejsze korzyści bezpieczeństwo – zminimalizowane ryzyko upublicznienia wrażliwych danych (silne szyfrowanie, opcja elektronicznego podpisu, wyeliminowanie pośredników),szybkość – dystrybucja jest szybka, tania i łatwa w obsłudze,archiwizacja – elektroniczny zapis, dostęp do wszystkich danych w kilka chwil,koszty – redukcja kosztów poprzez zastąpienie tradycyjnych wydruków elektronicznymi dokumentami,dostęp – pracownik zyskuje szybki dostęp do e-pasków (także tych archiwizowanych) poprzez platformę kadrowo-płacową,komfort – opcja e-pasków to wygoda dla pracowników i pracodawców, jest to preferowane przez obie strony nowoczesne rozwiązanie. Outsourcing kadr i płac – krok po kroku Jak przygotować się do outsourcingu kadr i płac i na co należy zwrócić uwagę? Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz newsletter! Contract Administration Sp. z o. o. ul. Hrubieszowska 2 01-209 Warszawa Polska +48 22 295 32 00 contact@ NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831, REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Skip to content Home / Interpretacje / Czy pracodawca musi sporządzać dla pracowników tzw. „paski z wynagrodzenia”? Nie ma przepisu prawnego zobowiązującego pracodawcę do wystawiania tzw. „pasków z wypłaty” (mogą to regulować wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy). Pracownik powinien jednak co miesiąc otrzymywać od pracodawcy – jako płatnika składek tzw. imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA), w którym znajdują się informacje na temat wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych zasiłków (obowiązek jego sporządzania i przekazywania pracownikowi wynika z art. 41 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Ponadto zgodnie z treścią art. 85 § 5 pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Należy zaznaczyć, że na żądanie pracownika, pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu nie tylko dokumenty, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, ale także regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy i wyjaśnić ich treść (art. 772 § 5 i art. 24112 § 2 pkt 3 W szczególności pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy (art. 149 § 1 źródło: Wytłuszczenia dokonane przez redakcję Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca na żądanie pracownika ma obowiązek udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi tzw. pasek wynagrodzeń oraz imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA)? Pracodawcy nie są zobowiązani do wydawania pracownikom „pasków” wynagrodzeń. Ciąży natomiast na nich obowiązek wydawania pracownikom informacji o treści imiennych raportów miesięcznych dla osoby ubezpieczonej oraz udostępniania im dokumentów, na podstawie których obliczono wynagrodzenie. Pasek wynagrodzeń - wydać czy nie? Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku wystawienia i wydania pracownikom „pasków” wynagrodzeń. Jednakże obowiązek taki może wynikać z wewnątrzzakładowych źródeł prawa, np. regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy. W praktyce bardzo często pracodawcy z własnej inicjatywy wydają pracownikom „paski” wynagrodzeń. Pozwala to zapoznać się pracownikom z informacjami dotyczącymi sposobu ustalenia należnego im wynagrodzenia. Ich wydanie umożliwia również uniknąć ewentualnych nieporozumień i konfliktów. „Paski” wynagrodzeń mogą być przekazywane zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Polecamy książkę: Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja Prawo wglądu do dokumentacji dotyczącej wynagrodzenia Zgodnie z dyspozycją art. 85 § 5 pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Przedmiotowy obowiązek powstaje z chwilą złożenia przez pracownika odpowiedniego żądania. Może ono zostać złożone zarówno na piśmie, jak również w formie ustnej lub dokumentowej. Pracodawca powinien także udostępnić pracownikowi do wglądu regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy (art. 772 § 5 i art. 24112 § 2 pkt 3 oraz ewidencję czasu pracy (art. 149 § 2 Imienne raporty miesięczne Ustawodawca w art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. z 2016 r., poz. 963 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, nakłada na pracodawcę obowiązek przekazywania do ZUS imiennych raportów miesięcznych. Powinny one być przekazywane po upływie każdego miesiąca kalendarzowego, w terminie ustalonym dla rozliczania składek. Imienny raport miesięczny obejmuje zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne w podziale na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, podstawę wymiaru i kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, z uwzględnieniem podziału na podmioty, które finansują składki, informacje o wypłaconych zasiłkach oraz wynagrodzeniach z tytułu niezdolności do pracy wypłaconych na podstawie Kodeksu pracy oraz o zasiłkach finansowanych z budżetu państwa (art. 41 ust. 3 ustawy). Informacje zawarte w imiennych raportach miesięcznych powinny zostać przekazane ubezpieczonemu w terminie do dnia 28 lutego roku następnego, na piśmie lub, za zgodą ubezpieczonego, w formie dokumentu elektronicznego (art. 41 ust. 8 ustawy). Na żądanie ubezpieczonego rzeczone informacje powinny zostać mu przekazane nie częściej niż raz na miesiąc - za miesiąc poprzedni (art. 41a ust. 8b ustawy). Przekazane ubezpieczonemu informacje mają znaczenie nie tylko informacyjne. Pozwalają one ubezpieczonemu na zweryfikowanie danych, które mają związek z przebiegiem jego ubezpieczenia. Jeżeli w jego ocenie dane zawarte w informacji są niezgodne ze stanem faktycznym, jest on uprawniony do zgłoszenia płatnikowi składek, w terminie 3 miesięcy od otrzymania informacji, wniosku o sprostowanie informacji zawartych w imiennym raporcie. O fakcie tym informuje ZUS. W razie nieuwzględnienia przez płatnika składek reklamacji w terminie jednego miesiąca od daty jej wpływu, na wniosek ubezpieczonego, ZUS po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego wydaje decyzję (art. 41 ust. 11 ustawy) Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022

pasek wynagrodzenia dla pracownika amazon